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文 |林时砚
哈喽,大家好,小林哥这篇文章分析中美AI人才暗战,中美AI领域的比拼,打到最后很可能变成华人之间的实力对决,这个说法听着有点夸张,但只要看看近期Meta的一笔收购案,就能明白其中的门道。


被收购的中国明星项目:人才流向的冰山一角
12月30日,Meta拿出数十亿美元,把蝴蝶效应公司收入麾下,这家公司的来头不小,正是年初在国内火遍全网的AI应用Mans的母公司,从创立到崛起,全靠中国的人力、团队和资金撑起来。
2025年7月,Mans团队突然搬到了新加坡,当时对外说的是要做国际化,谁也没料到,半年不到就被Meta高价买走,创始人还成了Meta的副总裁。
所谓的国际化到底成没成不好说,但这个团队已经彻底归属于美国企业体系,这样一个带着浓厚中国基因的明星项目,最终被美国资本收编,在国内引发了各种讨论。

有人觉得这就是正常的商业买卖,拿项目换资本无可厚非;也有人觉得这是向美国资本低头,属于主动投诚,各种看法吵得厉害,但很少有人注意到这背后的关键问题——美国科技巨头正在盯着中国的AI人才。
其实早在上年11月,Meta内部就有员工吐槽过,因为听不懂中文,根本没法融入核心工作圈,感觉自己被排除在外,在硅谷,有这种困扰的人不在少数。

不是硅谷的工作氛围排外,而是中国AI人才在这些核心团队里占比太高,Meta的超级实验室总共44人,华人就有26位,11个核心成员里7个是华人;OpenAI那边,GPT-4的关键团队17人里有6个华人,GPT-4 Mini的9个负责人里5个是华人。
谷歌的DeepMind实验室也一样,837个发表技术报告的作者中,141个是华人学者,马斯克的X.AI项目更明显,每次开发布会,镜头扫过去总能看到不少华人的身影。

联合国工业发展组织有份报告说得很清楚,全球AI领域最顶尖的100位专家里,65个来自中国,其中15个直接在美国的研究中心上班。
以前还能把这种人才流动当成正常交流,Meta收购Mans之后,大家才看清真相——美国正在有计划地收割中国AI人才。


五层蛋糕的较量:中美各有优势,人才才是关键变量
上月28日,有行业顾问参加了吴晓波主办的“AI闪耀中国”科技人文活动,吴晓波在活动里说的一句话很有道理,现在全球人工智能浪潮里,真正能走到最后的就只有中美两个国家。
美国对AI领域的霸权早就志在必得,去年1月,特朗普就提出了一个叫“星际之门”的计划,说要在四年内投5000亿美元,建一个全国性的先进AI数据中心网络,目的就是把全球算力霸权牢牢抓在手里。

从现在的算力分布能看出来,美国占了全球74.5%的算力,中国只占14%,两者差了5.3倍,但中国也有自己的拿手好戏,就是能快速调动资源,把AI基础设施建起来。
比如在贵州,已经建成了大型数据中心集群,靠着当地丰富的能源和合适的地理条件,给国内外企业提供高效的算力支持,这种大规模快速落地的能力,能让技术更快转化成实际应用。
英伟达的CEO黄仁勋也有类似的看法,他曾经用“五层蛋糕”来形容中美AI的竞争格局,这五层分别是能源层、基建层、芯片层、模型层和应用层。

黄仁勋觉得,看中美AI的竞争力,不能只看表面的模型好不好用,得从整个产业的底层逻辑去分析,现在的情况很明确,中国靠体制优势,在能源层和基建层占据了明显上风。
美国则凭着多年的技术积累和雄厚的资本,在芯片层和模型层领先,至于应用层,中美差不多是各有千秋,在不同的细分领域都有自己的优势。
黄仁勋特别强调,这五层蛋糕里,最底层的是能源,算力要靠能源来支撑,没有足够的能源,再先进的技术也没法运转,谁能掌握充足又廉价的能源,谁就有可能在AI时代笑到最后。

基于这个逻辑,他认为中国的赢面更大,这个说法虽然有点捧杀的意思,但从产业发展的规律来看,确实没什么大问题,不过这个结论里,少了一个最关键的变量——人。
不管是能源开发、基建建设,还是芯片研发、模型训练,每一个环节都得靠人来完成,没有顶尖的人才,再完善的产业架构也没法发挥作用。


留住人才:中国AI破局的核心底气
有研究数据显示,现在中国活跃在人工智能领域的研究人员超过3万名,美国大概只有1万名,毫不夸张地说,当前AI领域的核心力量,就是中国培养出来的人才。
这一切都离不开中国的基础教育体系,2024年的数据显示,中国拥有大学文化程度的人口数量,是美国的两倍,当其他国家的公立学校还在推行快乐教育,让学生自由发展的时候,中国的学生已经在接受高强度的数理思维训练了。

这种训练带来的效果很明显,在国际物理、信息竞赛里,中国选手总能拿到好成绩,全球三分之一的奖牌都被中国选手包揽;国际奥数比赛中,中国队已经连续五年拿到团体第一。
这些在数理领域有天赋的人才,很多都成了AI研发的中坚力量,美国不是没有顶尖人才,只是这些人才大多不愿意进入AI领域,对美国的顶尖学子来说,华尔街是更好的选择——风险低,收入还高。

哈佛、哥伦比亚大学、斯坦福大学这些顶尖院校,每年都有几百名毕业生进入华尔街,美国的各大金融量化巨头,也开出高薪,抢着招收数学、物理、计算机专业的博士。
这就导致美国要发展AI,根本绕不开中国的数理和AI人才,在AI竞争越来越激烈的今天,挖中国的人才已经成了美国科技巨头的必然选择。
扎克伯格自己就砸了几百亿美元,组建了Meta超级智能实验室,这个实验室里华人占了一半还多;英伟达更是开出千万美元的年薪,再加上各种科研资源承诺,把清华毕业的朱邦华挖过去当首席研究科学家。

科学本身没有国界,但科学家有自己的祖国,现在的情况是,中国花大力气培养出来的顶尖人才,不少都远赴重洋,为美国的科技发展效力。
中国当然有持续培养人才的能力,但中美AI竞赛已经进入了关键阶段,每一分每一秒都很宝贵,核心人才的流失,不是短时间内能弥补的,我们根本等不起重新培养一支顶尖队伍的时间。

好在国内已经意识到了这个问题,不少企业开始和高校深度合作,各地也出台了很多针对性政策,不仅提高了人才的薪资待遇,还优化了科研资源配置,解决了住房、子女教育等生活问题,从根本上打消了人才的后顾之忧。
中国AI的优势,从来都不只是人才数量多,更在于有完善的人才培养体系和庞大的产业落地市场,只要能把人才留住,把核心智力资源掌握在自己手里,就能把人才优势转化成竞争优势。
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