稳操胜券配资
文 |林时砚
哈喽，大家好，小林哥这篇文章分析中美AI人才暗战，中美AI领域的比拼，打到最后很可能变成华人之间的实力对决，这个说法听着有点夸张，但只要看看近期Meta的一笔收购案，就能明白其中的门道。
被收购的中国明星项目：人才流向的冰山一角
12月30日，Meta拿出数十亿美元，把蝴蝶效应公司收入麾下，这家公司的来头不小，正是年初在国内火遍全网的AI应用Mans的母公司，从创立到崛起，全靠中国的人力、团队和资金撑起来。
2025年7月，Mans团队突然搬到了新加坡，当时对外说的是要做国际化，谁也没料到，半年不到就被Meta高价买走，创始人还成了Meta的副总裁。
所谓的国际化到底成没成不好说，但这个团队已经彻底归属于美国企业体系，这样一个带着浓厚中国基因的明星项目，最终被美国资本收编，在国内引发了各种讨论。
有人觉得这就是正常的商业买卖，拿项目换资本无可厚非；也有人觉得这是向美国资本低头，属于主动投诚，各种看法吵得厉害，但很少有人注意到这背后的关键问题——美国科技巨头正在盯着中国的AI人才。
其实早在上年11月，Meta内部就有员工吐槽过，因为听不懂中文，根本没法融入核心工作圈，感觉自己被排除在外，在硅谷，有这种困扰的人不在少数。
不是硅谷的工作氛围排外，而是中国AI人才在这些核心团队里占比太高，Meta的超级实验室总共44人，华人就有26位，11个核心成员里7个是华人；OpenAI那边，GPT-4的关键团队17人里有6个华人，GPT-4 Mini的9个负责人里5个是华人。
谷歌的DeepMind实验室也一样，837个发表技术报告的作者中，141个是华人学者，马斯克的X.AI项目更明显，每次开发布会，镜头扫过去总能看到不少华人的身影。
联合国工业发展组织有份报告说得很清楚，全球AI领域最顶尖的100位专家里，65个来自中国，其中15个直接在美国的研究中心上班。
以前还能把这种人才流动当成正常交流，Meta收购Mans之后，大家才看清真相——美国正在有计划地收割中国AI人才。
五层蛋糕的较量：中美各有优势，人才才是关键变量
上月28日，有行业顾问参加了吴晓波主办的“AI闪耀中国”科技人文活动，吴晓波在活动里说的一句话很有道理，现在全球人工智能浪潮里，真正能走到最后的就只有中美两个国家。
美国对AI领域的霸权早就志在必得，去年1月，特朗普就提出了一个叫“星际之门”的计划，说要在四年内投5000亿美元，建一个全国性的先进AI数据中心网络，目的就是把全球算力霸权牢牢抓在手里。
从现在的算力分布能看出来，美国占了全球74.5%的算力，中国只占14%，两者差了5.3倍，但中国也有自己的拿手好戏，就是能快速调动资源，把AI基础设施建起来。
比如在贵州，已经建成了大型数据中心集群，靠着当地丰富的能源和合适的地理条件，给国内外企业提供高效的算力支持，这种大规模快速落地的能力，能让技术更快转化成实际应用。
英伟达的CEO黄仁勋也有类似的看法，他曾经用“五层蛋糕”来形容中美AI的竞争格局，这五层分别是能源层、基建层、芯片层、模型层和应用层。
黄仁勋觉得，看中美AI的竞争力，不能只看表面的模型好不好用，得从整个产业的底层逻辑去分析，现在的情况很明确，中国靠体制优势，在能源层和基建层占据了明显上风。
美国则凭着多年的技术积累和雄厚的资本，在芯片层和模型层领先，至于应用层，中美差不多是各有千秋，在不同的细分领域都有自己的优势。
黄仁勋特别强调，这五层蛋糕里，最底层的是能源，算力要靠能源来支撑，没有足够的能源，再先进的技术也没法运转，谁能掌握充足又廉价的能源，谁就有可能在AI时代笑到最后。
基于这个逻辑，他认为中国的赢面更大，这个说法虽然有点捧杀的意思，但从产业发展的规律来看，确实没什么大问题，不过这个结论里，少了一个最关键的变量——人。
不管是能源开发、基建建设，还是芯片研发、模型训练，每一个环节都得靠人来完成，没有顶尖的人才，再完善的产业架构也没法发挥作用。
留住人才：中国AI破局的核心底气
有研究数据显示，现在中国活跃在人工智能领域的研究人员超过3万名，美国大概只有1万名，毫不夸张地说，当前AI领域的核心力量，就是中国培养出来的人才。
这一切都离不开中国的基础教育体系，2024年的数据显示，中国拥有大学文化程度的人口数量，是美国的两倍，当其他国家的公立学校还在推行快乐教育，让学生自由发展的时候，中国的学生已经在接受高强度的数理思维训练了。
这种训练带来的效果很明显，在国际物理、信息竞赛里，中国选手总能拿到好成绩，全球三分之一的奖牌都被中国选手包揽；国际奥数比赛中，中国队已经连续五年拿到团体第一。
这些在数理领域有天赋的人才，很多都成了AI研发的中坚力量，美国不是没有顶尖人才，只是这些人才大多不愿意进入AI领域，对美国的顶尖学子来说，华尔街是更好的选择——风险低，收入还高。
哈佛、哥伦比亚大学、斯坦福大学这些顶尖院校，每年都有几百名毕业生进入华尔街，美国的各大金融量化巨头，也开出高薪，抢着招收数学、物理、计算机专业的博士。
这就导致美国要发展AI，根本绕不开中国的数理和AI人才，在AI竞争越来越激烈的今天，挖中国的人才已经成了美国科技巨头的必然选择。
扎克伯格自己就砸了几百亿美元，组建了Meta超级智能实验室，这个实验室里华人占了一半还多；英伟达更是开出千万美元的年薪，再加上各种科研资源承诺，把清华毕业的朱邦华挖过去当首席研究科学家。
科学本身没有国界，但科学家有自己的祖国，现在的情况是，中国花大力气培养出来的顶尖人才，不少都远赴重洋，为美国的科技发展效力。
中国当然有持续培养人才的能力，但中美AI竞赛已经进入了关键阶段，每一分每一秒都很宝贵，核心人才的流失，不是短时间内能弥补的，我们根本等不起重新培养一支顶尖队伍的时间。
好在国内已经意识到了这个问题，不少企业开始和高校深度合作，各地也出台了很多针对性政策，不仅提高了人才的薪资待遇，还优化了科研资源配置，解决了住房、子女教育等生活问题，从根本上打消了人才的后顾之忧。
中国AI的优势，从来都不只是人才数量多，更在于有完善的人才培养体系和庞大的产业落地市场，只要能把人才留住，把核心智力资源掌握在自己手里，就能把人才优势转化成竞争优势。
稳操胜券配资
辉煌优配配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
